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【会刊精选】勇攀会计高峰       
2018-01-11

全国失业率在5.6%左右徘徊,就业率以年均2%的速度增长,如果仅从数据上考量由此认为澳大利亚就业市场看起来十分强劲,是情有可原的。
然而,在就业率上升的情况下,工资的低增长却打击了公众的积极性,澳大利亚统计局(ABS)透露,去年工资增长率创下历史新低,仅达1.9%——这是私营企业连续第二十个季度工资增长出现下滑。
尽管工资增长缓慢,但由于中高层职位的需求增加,专业人士的薪酬激增,会计师们对自己在市场的强势地位感到满意。
澳大利亚税务局2013/2014财年的税务统计数字显示,会计师(普通)、银行会计师、注册会计师和财务分析师的平均应税收入男性为105,107澳元,女性为71,552澳元。
在2014/2015财年,这些职位的薪酬,男性为110,636美元,女性为73,904美元,分别增长了5.2%和3.3%。
此外,今年早些时候发布的2017年瀚纳仕(Hays)薪酬指南也指出,会计市场“自2015年初复苏以来一直保持强劲势头”。
瀚纳仕会计和财务高级区域总监苏珊·德鲁(Susan Drew)认为,尽管2015/2016年度经济增长率稳定在6%,2016/2017年度仍保持在7%,但会计师们并未发现充分的薪酬增长潜力。
德鲁女士说:“我认为将有更多的机会来提高薪酬,但这一点目前尚未在市场上反映出来。”
“事实上,市场正在好转,而且明年年初可能会出现增长。”
然而,罗致恒富(Robert Half)维多利亚州和西澳大利亚州总监安德鲁·布拉施菲尔德(Andrew Brushfield)认为,会计师看待数据时应有所保留,供求关系会推动某些会计领域的进一步发展。
“一般来说,应该关注边际增长。”布拉施菲尔德先生说,“会计师薪酬的增长可能与消费者物价指数(CPI)水平相当接近,所以不会出现太大的变化,但是总会有一些增长。
“在会计行业内,您会发现,与CPI相比,会计薪酬增长总是会出现偏高或偏低,通常他们是比较小众的技能,需求越高的技能就可以获得更高薪酬,而较为普通的技能则……那么我想薪酬范围可能会稍微扁平一些。”
理想工作
布拉施菲尔德先生认为,面向未来的会计师可以通过谈判获得更高薪酬,而这些专业人士在从事和支持业务时所运用的技能远不止他们通常所说的“数字运算”技能。
他补充说:“为了处理好一个组织(无论是运营部门、销售部门还是战略部门)的商业运作,对具有非常强的业务技能和能力的会计师总是有着巨大的需求。
同样,德鲁女士预测,企业将寻找可以通过支持企业的战略方向而成为企业合作伙伴的会计师。
“随着更有效的技术引进,会计师事务所现在真的想让他们的会计师走出去,挖掘更多的机会。”德鲁女士说。
“他们正面向高层次客户推销技能,不仅限于提供基础的财会服务,而是更多地帮助客户进行财务分析,帮助他们把握战略机遇。要想抓住机遇,仅仅关注数据和借、贷方的平衡是不够的,更多的是要侧重战略支持和业务方向,以及如何帮助客户发掘最大的商机。”
德鲁女士表示,具体来说,企业服务、税务和审计类型的职位机会一直非常稳定,而布拉施菲尔德先生则表示,最高工资增长来自专业会计领域,如法定报告专业人士和税务专家,在这条职业道路上求职者不多,竞争不激烈。
瀚纳仕(Hays)会计和财务区域总监戴维·考利(David Cawley)表示,他发现了对薪酬和信贷控制专业人士的巨大需求,他们经常得到多个工作机会,并且“几天之内就淡出了市场”。
“财务经理和财务总监可能发现了先行者中最高合营的最大需求,而且发现,由于他们有能力在财务职能上提供帮助并迅速增长或实现组织的既定目标,可以更好地利用薪酬增长的机会……客户愿意付出额外的费用,让这些人行使职权。”考利先生补充说。
根据考利先生的说法,来自四大会计师事务所的先行者们依然炙手可热,因此他们具备更强的薪酬谈判能力,但通常只适合那些具有ASX报告或海外报告需求的上市公司。
“他们知道,曾在四大会计师事务所任职过的求职者们历来严谨、规范,能够在高压下工作,他们曾经的雇主对他们的能力和品质都有着过硬的要求。”考利先生说。
“我发现这类求职者供不应求,以至于我们为客户做的很多工作都围绕着这些人才展开的,只为让他们在确实需要这些人才的时候唾手可得。
热点
尽管薪酬全面增长,但全国薪酬增长并不统一。
薪酬增长主要集中于东海岸,悉尼一马当先,墨尔本紧随其后。
考利先生表示,他还注意到塔斯马尼亚的“真正热点”,这是一个较小的地理区域,人才紧俏短缺,薪酬水涨船高。
“这是由建筑部门的工作水平驱动的,这是因为霍巴特和朗塞斯顿等地正在进行基础设施开发和重建。”考利先生补充说。
“现有求职者的数量和质量存在很大的差距。”
布拉施菲尔德先生表示,另一方面,西澳大利亚州仍在受到矿业发展衰退的影响。
布拉施菲尔德先生说:“如果把时光倒回六年前,珀斯绝对处于经济高速发展阶段,薪酬正在飙升,而新南威尔士州的经济状况则很不景气,所以这一点绝对取决于地理位置。”
谈判桌上
德鲁女士注意到市场竞争激烈,敦促会计师寻求职业发展,强调在行业中跟上科技发展的步伐,并与市场趋势保持同步,然后投身就业市场。
德鲁女士表示:“您不能一味去要求一些东西,而要能清楚地表明给雇主所带来价值和利益,以及您谋求这一职位之后会出现的改变。”
“这是一个竞争激烈的市场。有很多求职者具有丰富的从业经验。
“这一问题体现的是,您比别人出色的地方在哪里——持续不断的学习,向人展示自身具有不断积蓄最新最前沿技能的雄心,这势必可为职业生涯带来更多机会,然后让您有机会展示自身的过人之处,增加可以带来薪酬增长的额外价值。”
除此之外,布拉施菲尔德先生认为,想要增加资历与头衔,仅靠埋头苦读找寻下一份工作是不会有实质性帮助的。
“在会计体系内,您越往上走,对资历的要求就更高。当然,如果您相应头衔或资历,您的薪酬自然会上一个台阶。”布拉施菲尔德先生说。
“单凭这些资历您不可能走得太远。不要误会,并不是说资历不重要,但是,个性、文化契合度、商业智慧、问题解决能力,所有这一切也是非常重要的。
“有些人资历不错,但由于他们在其他地方有所欠缺,未必能在职场有良好的发展前景。”
对于德鲁女士来说,她可以向会计师提供的最好建议就是了解他们的价值,并且向未来的雇主充分阐明这一点。
她表示:“要弄清楚您想要的是什么,并能证明想要它的理由以及你能增加的额外价值。”
同样的,布拉施菲尔德先生认为所有的一切都是为了让你自己脱颖而出。
“这是一个竞争激烈的市场,他们正以这种最好的方式把自己与其他人区分开来,因此,想要提升谈判能力就意味着让自己与众不同——您在之前的工作中取得了什么成就,有何影响力,为雇主留下了什么宝贵的财富。”布拉施菲尔德先生说。
“如果您有一份印证这些成就的丰富简历,那么您就处于一个更有利的位置上,可以找到更好的新工作,谋求更高的薪酬。”

原载自澳大利亚公共会计师协会《公共会计师》(Publicaccountants201710-11月刊,第34-39页,《公共会计师》数码港http://pubacct.org.au/.

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