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会计行业受到“不专业的专业人士”拖累       
2016-07-29

一名招聘官称,会计行业现行的学习及发展措施并不有效,给事务所接替安排和招聘带来严重不良影响。

刘易斯·佩普,Aequalis咨询公司总监表示,会计行业现有的措施基本上并不能拓展执业者的技能,学习与发展措施效率低下。

“造成的结果就是组织绩效受损,会计专业人才技能不足,”佩普女士说。

根据佩普女士的观点,技术岗位和战略岗位对人才需求的增长将对未来会计师事务所的人才产生根本性影响。

“首屈一指的事务所有到位的人才培养计划来提高会计师技术能力…着重于培养高管层面对于必要商业素质和软实力要求越来越高的未来商业领袖。”

佩普女士称,事务所在传承计划实施方面应更加现实,并在传承计划模式核心加入真正有利于员工职业发展的计划。

“工作不再是一份做到老,从一进入职场就准备迈向合伙人之路的定式已经不复存在。这些毕业生在40岁之前可能要换10次工作。”

她补充道:“他们对于一直待在同一家公司没有兴趣,成为事务所实施传承计划的原因之一。”

人口缺乏,很大程度上是由于“婴儿潮”一代人开始退休,会计行业在九十年代没能招聘到年轻毕业生入行造成,这些均影响行业现状,佩普女士接着说。

“招聘新毕业生入行并不能满足未来会计行业对人才的需求。”

她说:“由于会计专业人士职能转变,实现这些职能需满足的技能也在改变,事务所对会计师技能的需求和会计师实际掌握技能(的供给)存在巨大差异。传承计划不是奢侈品,而是必需品。”

原载自澳大利亚公共会计师协会《公共会计师》(Publicaccountants20166-7月刊,第14页,《公共会计师》数码港http://pubacct.org.au/.

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