会刊精选
向多元化会计进发       
2020-01-21

为了赞扬小型企业中女性对经济的贡献,公共会计师协会(IPA)于2019930日星期一在悉尼大学举办了名为实践中的女性系列活动。

这次活动汇集了众多女性会计师及小型企业从业者,由IPA集团首席执行官安德鲁·康威先生(Andrew Conway)主持。在活动中康威先生发表讲话:“今天我们将一起分享您的故事和经验,帮助未来可能进入会计行业的会计师们了解当前的一些问题,我们还将共同探讨如何发展会计行业。”

在讨论会计多元化问题时,康威先生透露IPA已制定了一项包含三个阶段的方案,促使协会多样化。第一阶段是提高意识;第二阶段是关注会员人数与平衡发展,尽可能保证会员的多样性;第三阶段是扩大多元化战略。

在此方面,康威先生指出:“会员性别只是多样性的一个方面,尽管协会目前首先着眼于性别问题,但我们依然也关注残疾问题、性取向问题、种族、年龄等问题。我们不能简单地考虑多样性,必须从整体着眼,如果仅从单方面考虑,多样性战略就会变成一种伤害。” 其次,康威先生还表示IPA对管理层候选人进行评估时,首先考虑的是专业能力和实践领域,其次考虑候选人的部门,再此之后是他们的文化契合度,最后是性别和其他多样性因素。关于这点他还补充道:“虽然这不是一个由多元化战略主导的评估模式,但它是我们为管理层寻找最佳候选人的关键方法。“

提高意识
目前公共会计师协会男性成员比例为63%,女性为37%,但这正在改变。康威先生表示目前新会员的性别占比接近于5:5,且目前女性会员承担了大部分重要的职位,占63%;在管理层中,女性占59%。康威先生表示: “这是我们迄今取得的进展,我们多样化的意识在不断提高,女性会员占比也在不断提高。在26个政府职位中,我非常高兴今年实现了5:5的性别多样化,这是一个非常重大的转变,为我们树立了良好的榜样。 “在讲话结束时,康威先生还表示欢迎会员们直接与他讨论感兴趣的问题。

在IPA会员中,女性占据37%。

女性会谈
接下来的活动是“女性会谈“,贾斯汀·丹顿少校(Major Justine Denton)、新南威尔士州年度成员安妮特·塔斯克(Annette Tasker)及税务监察长凯伦·佩恩(Karen Payne)为主要分享者。

丹顿少校谈到了她在1990年以个人身份加入澳大利亚皇家军团的经历。“当我拿到会计学位后,我就在澳大利亚陆军内部担任了陆军军官。很多人不知道军队中也有会计,但打仗也得花钱,“丹顿少校表示。当被问及在军队中女性的角色时,丹顿少校回忆:”我19岁参军,在当时的训练队伍中我是唯一一名女性,剩下的是24名男性。但我一点也不害怕,我认为我必须向前迈一步,努力做到和他们一样好或者更好。有意思的是,其实有些事情我比男生更擅长,比如拆卸和组装步枪。当时发的这种步枪需要非常小的手才能灵活地进行拆卸和组装,我们在训练时需要不断地熟悉武器,要能蒙住眼睛都能做到。我们经常比赛谁能更快地拆卸和组装,而我总是能赢。“

丹顿少校还说她记得有一天晚上,下士军官转过来对男人们说“如果她能做到,你们也应该能做到。”这时,她作为一名女性在军队中的“自卑”情绪才显现出来。然而丹顿少校指出,她余下的军队旅程相当顺利,在过去的30年里,她没有感受到女性处于不利地位。她还补充道:“军队确实意识到了社会文化的改变,而在这样庞大的一个组织中,改变也需要时间。目前女性占比在军队中接近15%,陆军总司令希望到2025年女性能占到25%。他希望军队的改变能反映整个社会的发展趋势,虽然这很难实现,但我们正在积极努力。”

不畏偏见做自己!
在会谈中塔斯克女士表示:“几千年来,男人们一直在构建适合自己的社会,我们必须改变这种想法。“佩恩女士在谈到公司缺少女性合伙人时补充说虽然”择优选择没有错“,但有时晋升到更高一层次所需的技能和知识领域并不直观,我们不能因性别偏见而禁锢自己。她表示:”从资深雇员到合伙人,我开始意识到自己知道如何成为一名好的顾问,但并不清楚自己应如何提升自己,来经营一家机构,这通常是男性的工作。另外我认为缺乏性别平等不仅仅是职场问题,人们对机构的尊重很大程度上反映了公众对机构经营者的看法。“最后佩恩女士认为对那些刚步入职场的年轻人而言,不要因为性别偏见把自己固定在一个专业或一个方向上。”我在大学时肯定没有想过自己会成为税务监察员“ 佩恩女士表示,她鼓励职场新人勇敢起来,不要畏惧,不要受所谓社会偏见的影响,就照着自己喜欢的方向努力,终会有所收获!℗

原载自公共会计师协会会刊《公共会计师》(Public accountants201912-202001月刊,第10-11页,《公共会计师》数字资讯中心:www.publicaccountant.com.au

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