会刊精选
开启公平工作时代       
2020-04-14

作者:Wayne Debernardi

去年11月,在阿德莱德举行的IPA会员代表大会上,首席执行官安德鲁·康威(Andrew Conway) 向400多名与会代表询问了他们在公平工作方面的感受。所有人都指出,目前对人力资源咨询的需求正在与日俱增,但大多数人认为没有能力提供这种建议;他们希望能为会计师提供更多更具有针对性的信息,让会计师成为可信赖的顾问,帮助他们的客户。无论企业或客户的规模有多大,所有企业都应该懂得职场管理的法律法规,毕竟知识就是力量。拥有知识不仅可以帮助管理者避免在招聘和解雇员工时陷入被动,更重要的是,管理者能知道如何照顾员工,营造一个和谐的工作环境,鼓励善意的行为和生产力发展。

近期与一些员工交谈时,发现他们不知道从哪里能更好地理解自己的义务。市场上人们似乎也对所涉及的各种工作角色有些困惑,尤其是不清楚公平工作委员会(FWC)与公平工作监察署(FWO)的职责。根据2009年《公平工作法》,这两个机构都对澳大利亚的工作场所系统负有责任,但他们承担不同的角色。IPA在公平工作委员会的小企业参考小组中设有代表人,因此这可能是一个不错的起点。

公平工作委员会是澳大利亚国家劳资关系审裁处,负责以下工作:

  • 处理与终止雇佣有关的申请,包括不公平解雇和一般性保护;
  • 处理制止欺凌的申请;
  • 协助用人单位与劳动者谈判、订立、变更、终止企业协议;
  • 制定国家最低工资和最低工资标准;
  • 帮助各方解决工作场所争端;
  • 决策劳工行动,如:罢工和封锁禁令等。

公平工作委员会不能进行以下工作:

  • 调查工作场所是否违反工作场所法律;
  • 就工资和工作条件提供建议;
  • 执行最低工资和奖励权利。

在FWC网站上有大量相关信息值得一读。如果您在帮助小型企业客户,对这方面有所了解,它会对您相当有益,您可以访问www. fwc.gov.au。FWC还有一个非常有用的资源——工作场所建议服务。该服务是由FWC提供的免费法律援助项目,面向个人和小型企业雇主,帮助其公司的雇主和雇员与其他法律组织工作者建立联系,如律师。之所以设立该项目,是因为FWC明白法律咨询可以有效减少商业的复杂性和混乱性,帮助改善公司获得司法公正的途径,并将成本降至最低。个人和小型企业雇主都有资格获取这项服务。更多详情请访问https://www.fwc.gov.au/resources/where-get-legal-advice/workplace-advice-service

公平工作监察署(FWO)
公平工作监察署的角色与公平工作委员会不同,但可以看到他们是如何相互补充的。FWO严格遵循《公平工作法》原则,并负责以下工作:

  • 就薪酬及工作环境提供意见及指导;
  • 提供有关公平工作守则、权利和义务的教育;
  • 促进和监督涉嫌违反工作场所法律、奖励制度和企业协议的行为;
  • 调查违反公平工作法的行为,包括工资支付不足;
  • 采取适当的执法行动。

公平工作监察员不能进行以下工作:

  • 调查解雇;
  • 变更立法、奖励制度或企业协议;
  • 调查欺凌和骚扰投诉。

同样,FWO网站上也有很多相关信息和资源,包括薪酬计算、制定通知和遣散费的相关信息,以及一系列在线课程。作为雇主,您的小企业客户可能会对这些课程感兴趣,课程主题包括财务记录、工资单、交谈的艺术、雇佣并管理员工、绩效管理、工作场所的灵活性、多样性和歧视。另外还有一个针对商业顾问的职场法律在线课程。更多详情请访问https://www.fairwork.gov.au/how-we-will-help/online-training.

FWC和FWO所提供的信息、工具和资源可以帮助您更好地为客户处理人力资源和工作场所关系问题提供建议。所以,尝试开启公平工作时代吧。



原载自公共会计师协会会刊《公共会计师》(Public accountant202002-03月刊,第24-25页,《公共会计师》数字资讯中心:www.publicaccountant.com.au

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