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该琢磨自己的简历了吗?       
2012-02-02

想象一下,你正在交流午宴上同一位熟人聊天。当你聊到自己所在的行业和职业发展时,这位熟人说他们公司某个职位正打算招人,并说“那你给我一份你的简历吧”,而你则尴尬地笑了。

你有多久没有更新自己的简历了?如今找工作最重要的“必要条件”有哪些?你应该如何进行职位申请?

简历设计

有些东西没有变。比如你仍然需要在简历中列明自己的“个人情况”——联系方式、教育背景、专业资格、工作经历,最典型的做法是按照时间顺序重点介绍近五年的相关情况。五年之前的情况可简单概括,或说明如对方需要可提供更多的信息。

有些东西则变了。你除了需要重点阐述每一份工作所取得的成就外,还必须说明岗位的工作目标和主要职责。为此,你需要进一步优化和量化自己的长处。比如,阐述自己如何扩大业务、提高生产或增加企业收入等。

简历绝非工作情况的简单罗列,它应该全面阐述你如何履行自己的职责。因此在设计简历之前,你需要按照时间先后顺序详细列出自己的每一项工作职责。

在面试过程中,面试官会问及你工作中所取得的成就。回答时要避重就轻,重点突出同所申请职位有关的部分,多描述自己擅长的部分。

表明自己的立场

如果还没有公司向你索要简历,你可以通过2种方法搜索职位。你必须同时具备主观能动性和快速反应能力。

1. 被动反应——你所熟悉的程序是:在线注册,搜索职位,关注报刊杂志上的招聘信息,按招聘广告列明的地址投送简历,等待回音或录用通知。

2. 主动出击——主动出击寻找工作机会是绝对值得一试的。列出你想去的公司名单,登录它们官网的“招聘”栏搜索工作信息,在专业联络网站LinkedIn上检索如何联络这些公司里可以直接联系到的人。充分利用互联网,不管是在线的还是脱机信息。抓住交流宴会的沟通机会——花时间和财力参加早餐会、午餐会或晚宴。多考察会有哪些人出席,进行这些投资是否值得。

主张

当你位居高职时,会希望同经验丰富、做事谨慎且成功的招聘人员打交道。你会给予招聘人员足够的信任,也希望他们以诚相待。招聘人员流动性较大,因此很难与同一家公司的同一位招聘人员保持长期联系。同某位招聘人员建立联系时要列个清单,就像你打算卖房子一样,想想他们对你的专业了解多少?他们最近招聘的5个职位是什么?他们同面试候选人如何保持联系,如何进行信息反馈及让候选人做准备?他们之间存在哪些差异?你会期待同那些善于处理与面试候选人和委托人关系的招聘人员合作。毕竟候选人和委托人在不同场合下会进行角色互换。

搜索和筛选

“搜索和筛选”的用意在于说明招聘顾问通常会在市场上主动搜寻那些并不主动的面试候选人。因此你要确保自己能被这些顾问找到。招聘顾问最常用的搜索方法就是上LinkedIn网站。你要确保自己在这个网站上的资料包括了自己的简历和成就。同时还可以作出声明:自己正在寻找工作机会,欢迎前来咨询。你可以公开自己的私人邮件地址和其他联络方式。

换位思考

把自己想象成正在查看简历的招聘主管。想想你的简历中有哪些亮点?哪些是有意义的,而哪些需要做出修改?找一个外行来看看你的简历不失为一个好办法,可以帮助你抓住重点进行详细阐述,而放弃那些你已习以为常的行业术语。

简历要随申请职位的不同而有所不同。在罗列你的工作背景和成就时,要表明你能满足招聘广告或职位描述中“最基本的”技能要求。回到本文最初,如果有人对你的简历感兴趣,你要怎么做?从哪儿开始?就我个人来讲,我会仔细回忆同对方的谈话,视情况采取行动。可能会在电子邮件中明确自己将在面对面交谈时提供更多的信息,这样也许能促成一次面试。

精心制作一份完美的简历需要足够的时间、精力和付出。不要等到你已经开始找工作的时候才想到要更新简历。每年定期对简历进行修改,添加工作技能、工作职责或成就方面的新内容,这样才会迈向成功。

作者简介:Sally-Anne Blanshard,职业辅导师。其主要工作是帮助人们寻找工作机会、进行职业策划,最终实现晋升。可在LinkedIn上联系她。


原载自澳大利亚公共会计师协会《公共会计师》2011年10月-11月号,第64-65页。
澳大利亚公共会计师协会版权所有,未经许可不得转载。

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