编者按：
“持续创造力”已成为衡量个人与组织韧性的重要指标。然而，创意不是取之不尽的资源，许多才华横溢的人也会陷入低谷与倦怠。本期文章聚焦于如何打破“专业陷阱”与“成功惯性”这两大无形枷锁，探索重拾创意火花的多种可能。
作者通过案例与研究，指出持续创新并非偶然，而是源自对环境的跳脱、认知边界的拓展，以及对创意“组合”的战略性管理。这些方法不只是对创意从业者有启发，对于任何渴望成长、希望突破现状的职场人士而言，都是值得借鉴的思维工具。
希望本文能为正在经历“灵感停滞”的你，提供新的视角与实用策略，助你在日常工作中重新点燃内在的创造力。

陷入创意低谷？这些意想不到的方法帮你重燃灵感之火

漫威电影（MCU）今年早些时候推出了新作《美国队长：美丽新世界》，寄望延续这一系列的辉煌。然而，该片未能达到前三部的高度。评论人士批评其情节混乱、角色平庸、视觉疲软—整体上缺乏创意。
这引出了一个更广泛且有趣的问题：如何在工作中保持创造力？大多数建议聚焦于如何产生一个好点子，但真正的挑战是如何长期持续地产出创意。毕竟，工作中的创造力不仅仅是一次灵感闪现，而是要持续不断地拥有好点子。
然而，随着时间的推移，即使是像漫威电影这样最具创新力人才的组织，也可能会陷入创意瓶颈，难以自拔。
长期创造力通常受两个主要因素的阻碍。其一是所谓的“专业陷阱”。专业知识一开始有助于创意，因为当一个人掌握更多知识和技能时，能够将不同元素结合，形成独特的观点和问题解决方案。
然而，随着时间推移，专业知识反而可能限制灵活性与创造力。当人们在某一领域变得非常专业时，容易陷入“认知固化”，即对特定主题的深度理解，反而导致思维僵化。
在熟悉的情境中，这种知识积累可能很有帮助，但也可能使人们难以从全新的角度看待问题。
第二个因素是“成功陷阱”。研究表明，创意成功以及因此获得的认可，可能会以意想不到的方式影响创造力。
创意上的成功能激励人们产生更多点子，加快产出速度；但另一方面，它也可能促使创作者只关注过去有效的方式，倾向于复制或微调已有成果，而非真正开发新内容。
当然，并非一切都无望，很多人或组织都能成功走出创意低谷。例如，泰勒·斯威夫特（Taylor Swift）在取得乡村流行音乐的初步成功后，曾一度被贴上乡村歌手标签，但她在2014年成功转型为合成流行乐风格后，强势回归。
丹麦的乐高（LEGO）公司在2003年一度濒临破产，却通过创新方式重新让乐高积木大受欢迎，从而重回玩具行业巅峰。他们甚至大胆跨界，将积木产品发展成电影。
重燃你的创意火花
研究表明，如果你想持续保持创造力，必须跳出那些曾经给你带来成功的旧路径。
这可能意味着在职业发展过程中，离开熟悉的环境，也可能意味着扩展知识来源，不仅要追求知识的深度，还要兼顾广度。与具备额外知识背景的人合作，也能通过头脑风暴带来创意火花。
其次，最近的成功常常会带来复刻期望和更多机会的追逐。虽然短期内可能有所获益，但从长远看，摆脱这些外界期待和过快的节奏，能让你有时间和空间去产生真正的新想法，而不是重复老路。
我自己的研究表明，长期保持创造力不仅仅在于持续地产出新点子，更关键的是管理一套“创意组合”。相比一味死盯某一个中心思想，这种策略更加高效。
这种方法包括将当前价值不高或暂时用不到的想法先放一边，转而关注创意组合中的其他想法。被“储备”的点子可以在后台静默成长，日后你可以重新审视它们，从中学习、寻找灵感，或发展成全新项目。
对于知识经济工作者来说，创意就是他们的“通货”。此外，创造力还能提升幸福感，是人类本质的一部分。按照这些建议重新点燃你的灵感之火，你就能长期享受到持续创意带来的诸多益处。

作者：普尔妮卡·阿南斯 (Poornika Ananth)，英国Bath大学管理学院战略与组织学助理教授

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文章来源：财务会计师公会数字资讯平台2025年5月7日Stuck in a creativity slump at work? Here are some surprising ways to get your spark back