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课程概览
时间：2024年06月18日（星期二）15:00-16:00
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推荐参会者：财务经理及以上级别
报名：请于2024年06月16日中午12：00前点击此处或扫描下方二维码据页面指引报名

学分：1学分(限会员)，完成学习后可在“学习平台A-个人中心”查看学习时长
学分规则：有效学时不超过课程时长，每45-60分钟有效学时折算1学分
学习账号说明：首次报名参加该类型课程学习，即同意授权协会将您的姓名、单位（统一为：公共会计师协会）、职务、电话、邮箱提供给课程供应商供开通专属学习账号

课程介绍
股权激励作为一种重要的员工激励手段，可以增强核心员工对公司的归属感和责任感，促进企业的长远发展，在企业管理中得到了广泛应用。
2024年4月，中国财政部和税务总局联合发布了《关于上市公司股权激励的个人所得税政策公告》（财政部税务总局公告2024年第2号），对相关政策进行了进一步明晰，也旨在支持企业的创新发展。

然而，股权激励在实施过程中，税务合规问题不容忽视。如何合理规划股权激励的税务成本，避免因股权激励带来的税收负担外，也保证实施中的合规合法，是企业进行这项激励政策的基础保障。

本次课程系统梳理上市及非上市企业股权激励的税收合规及税收考量点，帮助企业合理规划税务成本，为股权激励的顺利实施提供有力保障。

讲师介绍
柴老师
上海君澜律师事务所 合伙人
原四大10年+税务实操工作经验

柴老师现任君澜律师事务所上海总所资深律师，专注企业投融资、兼并收购、红筹架构与境外投资、合规咨询与税务筹划、集团关联交易优化与解释、股权架构设计与涉税稽查风险应对、股权激励方案设计与税收优化、高净值个人财富管理等。 在加盟君澜律师事务所之前，曾在国际四大会计师事务所有十余年的工作经验，同时具有税务与法律“双栖”身份的税务讲师；服务过的企业涵盖工程机械、化工能源、消费电子、服装、医药、汽车、物流、互联网等各行业。

课程流程
15:00 课程开始

一、股权激励的基础与前提关注
1、 激励人员的选择与安排
2、 激励的各个重要时间点
3、 对于激励各环节定价体系的设计
4、 有关退出方式与机制的设计

二、股权激励的涉税关键及考量
1、 股权激励的涉税节点分析——行权（解禁）+分红+转让退出
2、 从财政部税务总局针对上市公司股权激励新规（2024年2号公告）的条款解读与延伸
（1） 上市公司股权激励的递延纳税政策（为什么？怎么做？）
（2） 扩展1：非上市公司股权激励的递延纳税政策（为什么？怎么做？）
（3） 扩展2：持股平台模式下递延纳税政策的适用合规性和合理性（能不能递延？怎么做？）——股权激励备案制度
（4） 扩展3：股权奖励和股权激励有无区别

16:00 课程结束

报名咨询
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