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【最佳博客】企业雇主的5个常见错误       
2022-02-11

Rise Legal(澳洲企业,业务涵盖多方面的法律咨询,专门研究房东和房客以及财产,特别是诉讼和争议解决。)总经理Helen Kay的这篇文章最初发表于6月3日,是2021年IPA会员中阅读量最大的博客文章。如果您尚未阅读这篇文章,下面是企业雇主可能导致业务脱轨的五个常见错误以及防范措施。

作者:Helen Kay

作为商业律师,我们看到企业雇主一次又一次地犯下相同的错误,如果他们能积极主动地处理商业法律事务,其实大多数(即便不是全部)错误是可以避免的。在此,我们想分享一些常见的错误及解决这些错误的方法,以免有人为此付出高昂的代价。

  1. 企业雇主未能保护他们的知识产权……

阻止他人使用你的企业名称或标识的唯一方法就是注册商标。

如果你为客户做了大量的工作,并且愿意将你推荐给他人——你肯定不希望当人们通过网络
找寻你时,结果却找到了一个套用你名字或与其非常接近的竞争对手。(或更糟的是,竞争对手已参与进来了)。可是,这种情况却经常发生!

反过来说,你也不希望与这些不良企业被联系到一起。想象一下,你的企业收到了来自谷歌的服务差评,但这些服务却不是你提供的。如果模仿者使用你的企业名称,就会发生这种情况。这些差评很难删除,还会损害你的商誉。

为防止发生上述情况,你需要做些什么?很简单,仅需注册一个商标。将企业名称注册为商标可以提供最广泛的保护,这可以阻止任何人使用你的企业名称(在指定的商品和服务类别中)。

好消息在于,注册商标相对便宜,也比较容易。具有商标注册经验的商业律师可以代表你完成相关注册事宜。

  1. 企业雇主未与客户签订合同……

你不能想当然,单纯地相信与你进行业务往来的每个人都能够按时付款。这需要以法律为保障,为此与客户签订合同就变得尤为重要。

与我们往来的企业雇主中,有许多人被拖欠了大量的款项,就因为没有制定相关贸易条款与条件,这是一个严重的问题。

确保顺利收款最简单的办法是在客户报价中附加商业条款与条件。这就构成了你与客户之间的协议。

如果你已制定了相应的条款与条件,请仔细阅读,保证其中包含了关于逾期付款和可执行责任限制的有力条款。

此外,还应订立一份客户协议,通常包含了你的报价和附带的条款与条件。

与客户订立的合同至少应包含以下条款:
· 价格协议;
· 付款条件;
· 退款或取消政策;
· 针对逾期付款收取利息的权利;
· 收取债务回收成本的权力;
· 终止条款;
· 暂停权利(如逾期付款);
· 不承担延误责任;
· 免责声明和责任限制。

  1. 企业雇主过于信任他们的员工……

有时,你需要在业务上获得额外的帮助,但你不确定分配给员工的工作量是多少。当遇到这种情况时,你倾向于向周围认识的人寻求帮助。

在没有出现问题之前,一切都顺利进行,但由于没有书面协议,我们经常看到一些企业雇主为此付出了高昂的代价。

如果你聘用了承接商,则需制定一份合理的承接商协议,避免在出现问题时才意识到严重性。
须注意的是,承接商不应被视为你的员工,有很多方法可以解决这个问题。

一份合理的承接商合同/分包合同应涵盖以下内容:
1. 承接商责任;
2. 工作场所健康与安全职责;
3. 贸易限制(确保你的客户或员工不会被“挖墙脚”);
4. 争议解决程序。

  1. 企业雇主过于信任与他们进行业务往来的人员……

有时候,你会和朋友或家庭成员仓促创业,并没有考虑如果出现问题将面临什么。

解决此类问题的一个简单方法是订立法律协议。如果你成立了一家公司,此类协议称为股东协议,如果是合伙企业(不常见),则称为合伙协议。

我们经常看到公司董事/股东卷入代价高昂的纠纷中,而股东协议本可以避免不必要的法律成本和干扰。事实上,我想说的是,我接触过的大多数成功企业均订立了合理的股东协议。

一份合理的股东协议应涵盖关于持有企业股份的所有规则,包括:
· 董事的任命和投票权;
· 关于股份转让规则的条款;
· 股东的权利和义务;
· 争议解决条款;
· 竞争限制;
· 保密条款。

  1. 企业主的企业结构完全错误……
当第一次设立企业时,由于起步相对容易且成本较低,企业雇主通常采用独资结构。然而,随着业务的发展,业务结构的演变是至关重要的。

将企业结构转换为有限责任公司的最大好处之一是可以保护个人财产(将其与企业分离)。作为独资经营商,企业雇主个人应承担所有商业债务。因此,你可能会负债,也可能会被起诉,这意味着你的个人资产将面临很大的风险。变更公司结构,使企业成为独立的法律实体,即公司可以起诉也可以成为起诉的对象。这就限制了个人责任。

原载自公共会计师协会会刊《公共会计师》(Public accountant202112月刊,第50-51页,《公共会计师》数字资讯中心:www.publicaccountant.com.au

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